Las entrevistas con headhunters no son como las entrevistas de trabajo convencionales. Mientras que en una empresa puedes hablar directamente con el equipo de contratación, en este caso estarás conversando con un reclutador especializado cuyo objetivo es evaluar tu perfil, conocer tu potencial y conectarte con la oportunidad adecuada.
Por eso, si te contacta un headhunter, es fundamental que llegues preparado. Aquí te explicamos qué es lo que realmente queremos saber en una entrevista y cómo puedes destacar.
1. ¿Por qué te contactamos?
Antes de la entrevista, es clave que entiendas el rol de un headhunter. A diferencia de un reclutador interno de una empresa, nosotros trabajamos para varios clientes y buscamos candidatos que encajen perfectamente con sus necesidades.
Si te hemos contactado, significa que:
✅ Tu perfil es interesante para una posición específica.
✅ Creemos que podrías encajar en futuras oportunidades.
✅ Queremos conocer más sobre tu experiencia, motivaciones y expectativas.
Recuerda que no estamos evaluándote solo para un trabajo, sino también para construir una relación profesional a largo plazo.
2. Lo que realmente queremos saber en la entrevista
Cuando un headhunter te entrevista, hay ciertos aspectos clave que buscamos evaluar:
A. Tu historia profesional más allá del currículum
📌 Lo que queremos saber:
- ¿Cómo ha sido tu evolución profesional?
- ¿Qué decisiones han marcado tu carrera?
- ¿Cuáles han sido tus mayores logros?
🔹 Cómo destacarte:
No repitas tu CV palabra por palabra. En su lugar, prepara un resumen estructurado de tu trayectoria profesional, destacando los puntos clave que te diferencian. Usa la metodología STAR (Situación, Tarea, Acción y Resultado) para explicar tus logros de manera concreta.
Ejemplo:
“En mi última empresa, enfrentamos una caída del 20% en ventas debido a cambios en el mercado. Propuse una nueva estrategia digital, optimizando campañas y fidelizando clientes. En seis meses, logramos incrementar los ingresos en un 30%.”
B. Cuál es tu propuesta de valor
📌 Lo que queremos saber:
- ¿Qué te hace diferente de otros candidatos?
- ¿Cuáles son tus habilidades clave?
- ¿Qué puedes aportar a una empresa?
🔹 Cómo destacarte:
Define tu propuesta de valor profesional en una o dos frases. ¿Eres un líder en transformación digital? ¿Un experto en optimización de costos? ¿Un generador de estrategias innovadoras? Sé claro y específico sobre tu mayor fortaleza.
Ejemplo:
“Me especializo en liderar procesos de transformación digital en empresas de retail, integrando nuevas tecnologías para mejorar la experiencia del cliente y aumentar la rentabilidad.”
C. Tu motivación y expectativas
📌 Lo que queremos saber:
- ¿Por qué estás abierto a nuevas oportunidades?
- ¿Qué tipo de empresa y cultura buscas?
- ¿Cuáles son tus expectativas salariales y de crecimiento?
🔹 Cómo destacarte:
Sé honesto, pero estratégico. No digas simplemente que “buscas un nuevo reto”; explica qué te motiva y qué esperas encontrar en una próxima oportunidad.
Ejemplo:
“Estoy en busca de un rol donde pueda aplicar mis habilidades en liderazgo de equipos y transformación digital en un entorno dinámico, con un enfoque innovador y posibilidades de crecimiento.”
Respecto al salario, investiga antes de la entrevista y menciona un rango realista acorde al mercado.
D. Tu liderazgo y habilidades interpersonales
📌 Lo que queremos saber:
- ¿Cómo manejas situaciones difíciles?
- ¿Cómo lideras y motivas a un equipo?
- ¿Cómo te adaptas al cambio?
🔹 Cómo destacarte:
Prepara ejemplos específicos donde hayas demostrado resolución de problemas, liderazgo y toma de decisiones. Las empresas buscan líderes que se adapten a entornos cambiantes y que sepan gestionar equipos de manera efectiva.
Ejemplo:
“En un proyecto clave, enfrentamos la renuncia de un miembro clave del equipo. En lugar de frenar el proceso, redistribuí responsabilidades, brindé apoyo adicional y mantuve la moral alta. Finalmente, logramos entregar el proyecto antes de lo previsto y con resultados sobresalientes.”